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媒体报道

郭凯:帮助患者选医生

——《医学界杂志》专访汉深董事长郭凯

一个海归做第三方健康咨询,没有商业贿赂,也不靠政府关系,纯粹以切切实实的服务,获得了一百多家企业HR的认同,甚至还有知名天使投资人薛蛮子。

 

第三方医疗网络服务机构,这个在国内刚兴起的医疗咨询服务,最早起源于美国的家庭医生制。家庭医生基本都是全科医生,为客户提供基本的医疗保健服务,接受客户的各种健康咨询,然后根据具体的健康状况和客户自身需求,为其选择适合的专科医生和医疗机构,并帮助客户评估治疗方案的合理性。

 

创办汉深医疗并转型

 

汉深医疗的创办人郭凯和他的妻子Lily2001年从美国返回中国后,夫妻二人便一直在外企做着高管工作,其妻子是一家高端外资医疗机构的中国区总监,负责市场开拓和客户服务,直到2005年公司被新加坡百汇医疗集团收购后才离开,可以说是早期外资医疗在国内市场的开拓人。

 

与其他行业相比,中国的医疗服务业不但市场程度不高,开放程度也很低,但高速发展医疗市场规模不断刺激着国际医疗服务巨头的神经,都将上海作为在中国攻城略地的“起点”,但中国截然不同的市场特点和行业监管,急需熟悉状况的“带路人”,所以,汉深成立的早期便是为这些外来户做在华开展业务的“带路人”。

 

而汉深业务的转型,则源于Lily的母亲。Lily的母亲从美国回上海探亲休假,膝盖不太舒服,觉得和中国医生沟通更方便,于是去了一家颇有名气的三甲医院的骨科,做完检查后,医生立刻要求做关节置换手术。因为有美国历年的检查报告,了解问题并不在关节,夫妻两人并没有把医生的话当回事,直到两天后,医院打电话,要求他们赶紧来做手术。他们这才意识到,用植入的东西换取一个医生的利益,是如此可怕的一件事情。

 

这件事触动了郭凯的神经,畸形的体制不但背弃了医学的初衷,对利益的过度追求也让患者无所适从:是不是吃了不该吃的药,查了不该查的检查,动了不该动的手术。对他们来说,专业医学知识就如同一个黑匣子,患者只有被动接受的份,却鲜少知道因缘由来。

 

既然2C难切入便从B2B开始

 

郭凯认为,如果有一个服务机构站在患者的角度,公正客观地对患者的体检、用药、治疗,进行评估和判断,做出最有利于患者的选择,应该具有很大的市场潜力,于是汉深在成立的第二年便开始了业务转型。

 

然而第三方医疗咨询服务,在国内推广并非易事,尤其是富裕阶级,一方面鲜少有雇佣家庭医生的观念,另一方面他们每个人或多或少都有公立医院的朋友圈,更倾向于听取熟人的意见,一开始便要要介入这块业务有相当大的难度。

 

经过充分市场调查,郭凯决定从有硬性健康体检需求的跨国企业开始切入。

 

多年在美国和国内扩国企业的工作经验,郭凯非常清楚地了解到:健康检查作为员工的一项基本福利每年都有着固定的需求;同时,中国公司和海外其他公司相比,这些福利则非常薄弱,而且大量照搬模仿国外的已有模式,只是这些项目非常不符合中国员工的需求,不但费用高而且利用率低,员工的评价也不好;第三,作为国内的体检机构,过度承诺和一些不到位的服务也经常让HR们诟病,更换体检机构更是家常便饭。这时,汉深医疗的价值便体现出来了。

 

服务价值得到薛蛮子的认可

 

公正客观地帮助客户筛选体检方案。由于汉深同时有多家体检机构的代理权,他们会根据每家外企的不同需求制定更适合他们的体检方案,在外企没有额外支付更多费用的情况下,汉深制定的体检方案更合理,服务更细致,甚至帮助HR分担了部分人力资源的管理工作。

 

不是从体检结束,而是从体检开始。汉深制订了一个全方位的健康管理计划,从最初的体检服务开始,帮助每个员工建立健康数据库,里面不但有体检数据,还包括了保险理赔情况、病假情况、员工意愿,对一整套数据变化进行综合评估;第二步根据评估的结果,建立个人中心,针对性地发布邮件和短信进行宣传教育;第三步是医疗援助,开办讲座和健康项目,如心理咨询、减肥、失眠、脂肪肝调理、中医养生等,帮助客户评估已有治疗方案和用药合理性咨询;第四步则是就医推荐,帮助其选择和推荐合适的医疗机构和医生。

 

郭凯坚持不以商业贿赂获得订单,希望用切实周到的服务来赢取口碑,所以在各项服务上非常精细切实,他的想法也得到了国内知名投资人薛蛮子的认可。

 

去年薛蛮子在微博上发布自己患有癌症,需要得到帮助的消息,一时便有两万多的微博回复,其中约有两百多条微博毛遂自荐。当一个做VC的朋友把这件事告诉郭凯时,他第一时间便拨通了薛蛮子的电话,通过细致的沟通,他们为薛蛮子做了第三方医疗咨询,经综合评定,他们建议薛蛮子在中国进行手术,又根据术后结果,建议不要做放化疗,这些意见都被采纳了,薛蛮子本人也康复得非常好。

 

综合服务帮助企业降低成本,提升绩效。从目前汉深执行的情况看,这些多方位的医疗保健服务起到了很好的效果,美国曾统计,做早期健康管理费用,投入1产出8-9,汉深的统计结果虽然没有那么高,也达到了3-4的水平,有效节约了公司的经营成本,提升了工作效率,得到了HR的一致好评:员工的医疗保险理赔费用下降、请病假时间减少、看病费用整体降低。

 

驶入快车道

 

汉深的服务与外资企业有着较高的契合度,自2008

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